【3分で解説！】健康経営とは？なぜ必要？企業が健康経営に取り組む意味をご説明します！

皆さんは、「健康経営」ってどの程度知っていますか？

初めて聞いた！

聞いたことあるけど、具体的には分からない…………..。

という方に向けて、今回はザックリと手短に！

健康経営の概要と取り組む理由について、ご説明していきます！

そもそも：健康経営ってつまり何？？？

健康経営とは、ズバリ！

「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること。」です。

従来、健康管理は従業員自身が個別に行っていたものですが、そういった受け身の体勢ではなく、積極的な姿勢で、企業主体で従業員の健康維持・改善に取り組むことです。

ではどうして企業は、積極的な姿勢で、従業員の健康管理に取り組む必要があるのでしょうか？

次からは、企業が健康経営に取り組む理由について、ざっくりと手短に！ご説明します。

理由①：健康経営に取り組むことで企業の負担が大幅に軽減できる！

皆さんは、二日酔いや頭痛、寝不足、風邪気味などの要因を抱えた時に、いつも通りの業務パフォーマンスを発揮することができるでしょうか？

恐らく多くの方は、上記に対してNO！とお答えするのではないでしょうか？

上記で挙げた不調・症状は誰しもが少なからず発生するもので、特に従業員が病気やケガが原因で長期間休んでしまうと、高額な医療費や、休業補償、抜けた人員の補填など様々な見えない経費が生じます。

経済産業省商務情報政策局「健康経営の推進に向けた取組」では、高い健康関連リスクを抱える従業員は、健康関連リスクの低い従業員と比較し、医療費・生産性等のコストが1人当たり年間90万円も増えると算出しています。

これは沢山の従業員を抱える大手企業であればあるほど、当然インパクトが大きくなります。

だからからこそ今、大手企業を中心に、こうしたコストを減らすことを目的の1つとして、健康経営に対する取り組みが急ピッチで行われているんです。

理由②：健康経営は長く良い人材を確保するために必要！

企業の人事・総務の担当者の皆様は、継続的に戦力を維持する為に、採用活動や離職率を減らす努力をされていると思います。

超少子高齢社会による労働力不足に加えて、Z世代を中心として、「転職」を選択することは依然と比べ、ハードルの低いものになりつつあります。

厚生労働省は、エンゲージメントと離職率は非常に強い相関があると明言していますし、アメリカのコンサルティング会社CEB社の調査は、エンゲージメントの低い従業員は、エンゲージメントの高い従業員と比較し、離職する可能性が約8倍程度との論文も出ています。

出典：CLC12PD3N8 ES GF Blank.indd (stcloudstate.edu)

このように健康経営は採用面・離職率の面でも大きな影響があるため、企業は健康経営に取り組むのです。

理由③：健康経営に取り組むことで社会的評価や企業価値もアップ！

企業が健康経営に取り組むことで得られるメリットは、生産性向上や労働力の確保だけではありません。

経済産業省は新たに、健康経営の認定事業を始め、2024年度には大規模法人では2,988社、中小規模法人では16,733社が健康経営優良企業として認定され、それぞれ上位500位にホワイト500・ブライト500の冠が付与されています。

大規模法人のうち上位53社は「健康経営銘柄」に認定されていて、ESG投資と相まって、健康経営を取り組むことで、企業価値や社会的評価のアップが期待できます。

また健康経営に取り組んでいるということは、従業員を大切にしているということの証にもなり、前述のより良い人材確保に対して非常に重要な要素の一つとなります。

参照：経済産業省｜「健康経営優良法人2024」認定法人が決定しました！

まとめ：健康経営って三方良し！

これからの時代、より長く健康を維持することはますます重要になるでしょう。

最後にこれまでの内容をまとめると、企業が健康経営に取り組むことで、以下のようなメリットがあります。

皆さんの企業も「三方よし！」の健康経営に、ぜひ取り組んでみませんか？